넷플릭스라는 실리콘밸리 회사의 
최대 무기는 기술이 아니다

그들이 내세우는 최고의
무기는 <문화>다.

그 <문화>는 이런
명확한 목적을 갖고 있다 

* 넷플릭스 본사 내부 모습

"최고의 인재들이
최고의 기량을
아주 장기적으로
     발휘할 수 있게 하는     
 행동방식을 만든다."

그 방법이 바로 <넷플릭스 문화>
그 자체이다.

약 125장의 슬라이드에 달하는
그들의 문화를 3단계로 요약하면
다음과 같다.

첫째, 먼저 최고 수준의
인재들을 모은다.

둘째, 그들에게 <자유>와 
<책임>을 준다.

이게 핵심인데, 예를 들어 넷플릭스는
직원들에게 주는 법인카드 한도가 없다.
휴가 제한도 없다. 업무의 정형화된
룰도 없다. 모두 <자유>다.

하지만 거기에는 <책임>이 따른다.
임직원은 '회사를 발전시키는
일을 해야 하는' 책임이 있다.

셋째, 맞지 않는 인재들은
빠르게 내보낸다.

자유와 책임을 지키면서 
회사를 매일 한발씩 발전시킬 수 있는
인재들만 회사에 남기겠다는 것이다

그러면 그런 사람들과 함께
일하기 위해 많은 이들이 몰린다

왜냐하면....

     "결국 최고의 복지는      
최고의 동료이기
때문이다"

넷플릭스는 2024년 6월말에
자신들의 문화를 아주 오래간만에
업데이트했다.

이번 업데이트에는
<자유>가 덜 강조되고
<책임>은 강화됐다.

하지만 여전히, 
목적은 하나다.

"최고의 인재들이
최고의 기량을
아주 장기적으로
     발휘할 수 있게 하는     
 행동방식을 만든다."